MERKBLATT

Stellenangebot – 1 Arbeitnehmer mit manueller Tätigkeit / Hausmeister (m/w/d) mit CATP/DAP für das Kulturhaus „Machera“

Die Stadtverwaltung Grevenmacher beabsichtigt, für ihr Kulturhaus „Machera“, einen Arbeitnehmer (m/w/d) mit manueller Tätigkeit / Hausmeister (m/w/d) in der Laufbahn MC des für die Arbeitnehmer der Stadt Grevenmacher geltenden Kollektivvertrags einzustellen.

Arbeitsvertrag: unbefristet (3 Monate Probezeit).

Beschäftigungsgrad: 100%.

Einstellung: ab Januar 2026.

Die Stelle umfasst Abend-, Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit.

Einstellungsbedingungen:

– Staatsangehöriger eines Mitgliedstaates der EU;

– Sprachkenntnisse in Luxemburgisch, Deutsch und Französisch, Englisch von Vorteil;

– Besitz der zivilen und politischen Rechte;

– Führerschein der Klasse B;

– CATP / DAP im Bereich der Gebäudetechnik / Gebäudeinfrastruktur (Heizung, Sanitär, Elektrik, Haustechnik), oder ein vom Ministerium für Erziehung und Berufsausbildung als gleichwertig anerkanntes ausländisches Diplom.

Profil:

– Eine mehrjährige Berufserfahrung (> 1 Jahr) im Facility Management, idealerweise in Kulturbetrieben oder öffentlichen Einrichtungen vorweisen.

– Organisiert, lösungsorientiert und strukturiert arbeiten.

– Praktisch orientiert handeln, klar kommunizieren, aktiv mitarbeiten und selbstständig Aufgaben und Projekte anpacken.

– Verantwortungsbereit, teamfähig, kundenfreundlich und serviceorientiert sein.

Aufgaben:

– Sicherstellung des reibungslosen technischen Betriebs des Kulturzentrums Machera.

– Planung, Steuerung und Überwachung von Instandhaltungs- und Wartungsmaßnahmen (Gebäude-, Lüftungs- und Klima- Sicherheitstechnik, Heizung, Strom, Wasser, Sanitär, bauliche Infrastruktur, Brandschutz, Zugänge, Flucht- und Rettungswege unter Beachtung der sicherheitsrechtlichen Regeln) außerhalb und während des Veranstaltungsbetriebs.

– Koordination externer Dienstleister (Reinigung, Sicherheit, Haustechnik etc.).

– Betreuung der Gebäudetechnik (Heizung, Klima, Lüftung, Elektro, Sicherheitssysteme).

– Unterstützung bei Auf- und Abbau von Eigen- und Fremdveranstaltungen.

– Unterstützung der Abteilungen Veranstaltungs- und Projektmanagement im Bereich Konferenzen und Catering, Einkauf, Unterstützung bei der Pausengastronomie, Warensortiment, Getränke, Saalvorbereitung für Sitzungen, Konzerte, Hochzeiten etc.

– Koordinieren und Kontrollieren aller internen und externen Arbeiten und Aufträge.

– Fähigkeit, neben dem eigenen Aufgabenbereich auch den Aufgabenbereich aller anderen Fachbereiche sowie den Betrieb in seiner Ganzheit zu erfassen, Zusammenhänge und Zuständigkeiten zu erkennen.

Der Schöffenrat hat das Recht, den Arbeitsnehmer je nach den Erfordernissen der Verwaltung in jeder Abteilung der Stadt Grevenmacher einzusetzen.

Beizufügende Unterlagen:

– Bewerbungsschreiben;

– Ausführlicher Lebenslauf;

– Kopie des CATP / DAP- Diploms / des vom Ministerium für Erziehung und Berufsausbildung als gleichwertig anerkanntes ausländisches Diplom;

– Geburtsurkunde (nicht älter als 2 Monate);

– Auszug aus dem Strafregister (nicht älter als 2 Monate)

– Passfoto

– Kopie eines Ausweisdokumentes;

– Kopie des Führerscheins.

– Sozialversicherungsnachweis (CCSS) – Auskunft über die verschiedenen Beschäftigungen.

Unvollständige Bewerbungen werden nicht berücksichtigt

Beschäftigungsbedingungen und Vergütung:

Spätestens bei Dienstantritt muss der Kandidat die für die Ausübung seines Amtes erforderliche körperliche Eignung nachweisen. Die körperliche Eignung wird vom Arbeitsarzt auf Antrag der Gemeindeverwaltung festgestellt.

Die Feststellung der körperlichen Untauglichkeit durch den Arbeitsarzt, auch nachdem der betreffende Arbeitnehmer seine Arbeit aufgenommen hat, führt zur Auflösung des Arbeitsvertrags.

Die Einstellung erfolgt durch Unterzeichnung eines unbefristeten Arbeitsvertrages nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages der Stadt Grevenmacher.

Die ersten drei Monate ab dem Datum des Dienstantritts gelten als Probezeit.

Der Arbeitnehmer wird in die MC-Laufbahn (Gehaltsgruppen 3, 4 und 5) des Kollektivvertrags für die Angestellten der Stadt Grevenmacher eingestuft.

Die ersten zwei Jahre ab dem Datum der Einstellung sind grundsätzlich eine Einarbeitungszeit und werden auf der Grundlage der ersten Stufe der MC-Laufbahn (131 Indexpunkte) bezahlt.

Nach einer positiven Beurteilung am Ende der Einarbeitungszeit wird die endgültige Laufbahn des Beschäftigten unter Berücksichtigung der Vordienstzeit festgelegt.

Je nach Berufserfahrung kann der Schöffenrat beschließen, die Einarbeitungszeit zu verkürzen oder ganz darauf zu verzichten.

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Kompensationsprämie (11 Indexpunkte), eine Essenszulage (11 Indexpunkte) und Kleidergeld (2 Indexpunkte). Gegebenenfalls erhält der Arbeitnehmer eine Familienzulage von 29 Indexpunkten.

Das Gehalt wird zu Beginn des Folgemonats gezahlt, für den das Gehalt fällig ist, spätestens jedoch am 5. des Monats.

Eine Jahresendzulage wird zusammen mit dem Dezembergehalt gezahlt.

Verschiedenes:

Der Arbeitnehmer wird bei der Caisse Nationale de Santé und der Caisse Nationale d’Assurance Pension angemeldet.

Die Kandidaten werden gebeten Ihre Bewerbung bis spätestens Montag, den 29. Dezember 2025 über die Plattform „Skeeled“ (www.grevenmacher.lu – Veröffentlichungen – Stellenangebote) einzureichen.

Die Personalabteilung steht Ihnen für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung:

Tel.: 75 03 11 -2021 (Frau Steffen) oder -2031 (Herr Bohler)

E-Mail: personnel@grevenmacher.lu