AIDE-MÉMOIRE

des conditions d’admission au futur poste vacant

de salarié à tâche manuelle (m/f/d) avec CATP/DAP dans le métier « mécanicien de mécanique générale / mécatronicien »

L’Administration Communale de la Ville de Grevenmacher se propose d’engager pour son service mécanique, un salarié à tâche manuelle (m/f/d) avec CATP/DAP dans le métier « mécanicien de mécanique générale / mécatronicien ».

L’engagement se fera dans la carrière « Laufbahn ME » du contrat collectif applicable au personnel salarié de la Ville de Grevenmacher et à durée indéterminée.

Taux d’occupation : 100%.

Entrée : à partir du 1er juillet 2026.

Conditions d’admissibilité :

– Ressortissant de l’Union Européenne ;

– Savoir communiquer en luxembourgeois, français, allemand ;

– Jouir des droits civils et politiques ;

– Offrir les garanties de moralités requises ;

– Être en possession d’un CATP / DAP dans le métier « mécanicien de mécanique générale / mécatronicien » ou d’un certificat étranger reconnu équivalent par le ministre de l’Education nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse ;

– Être en possession d’un permis de conduire de la catégorie C au minimum (la possession du Code 95 pourra constituer un avantage).

Missions :

- Exécuter les travaux d’entretien et de réparation mécanique sur le parc communal de véhicules et de machines ;

- Préparer les véhicules et machines en vue des contrôles techniques réglementaires ;

- Assurer la gestion et le suivi du parc de véhicules et machines (ordres de réparation, planification des entretiens, gestion des stocks de pièces et consommables) ;

- Réaliser des travaux de soudure et de maintenance mécanique ;

- Garantir une communication et une coordination efficaces avec les services internes (ex. véhicules & maintenance) ainsi qu’avec les prestataires et fournisseurs externes ;

- Autres travaux sur ordre du responsable du service technique et du collège échevinal.

Profil :

- Compétences avérées en mécanique automobile ou machines, ainsi qu’en travaux de soudure ;

- Permis de conduire catégorie C au minimum (Code 95 pourra constituer un avantage) ;

- Connaissance du luxembourgeois, du français et de l’allemand ;

- Maîtrise des logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Outlook) ;

- Aptitude aux travaux physiques et manuels ;

- Esprit d’équipe et aptitude à la communication avec différents interlocuteurs ;

- Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer de manière autonome des tâches variées.

Pièces à joindre :

– Lettre de motivation ;

– Curriculum vitae détaillé avec photo récente ;

– Copie des certificats d'études respectivement du CATP / DAP dans le métier « mécanicien de mécanique générale / mécatronicien » (et homologations si nécessaire) ;

– Extrait de l'acte de naissance, datant de moins de 2 mois ;

– Extrait du casier judiciaire, datant de moins de 2 mois ;

– Copie d’une pièce d’identité ;

– Copie du permis de conduire (et du Code 95 si existant) ;

– Certificat d’affiliation (CCSS) mentionnant les postes antérieurs ;

Les dossiers incomplets ne seront pas pris en considération.

Conditions d’emploi et de rémunération :

Au plus tard de son entrée en service, le candidat retenu par le collège échevinal doit faire preuve de l’aptitude physique requise pour l’exercice de ses fonctions. L’aptitude physique est constatée par le médecin de travail sur demande de l’administration communale.

Le constat d’une inaptitude physique par le médecin du travail, même après l’entrée en service du salarié concerné, annulera le contrat de travail.

L’engagement se fait par signature d’un contrat de travail à durée indéterminée conformément aux dispositions du contrat collectif de la Ville de Grevenmacher.

Les trois premiers mois à partir du jour de l’entrée en service sont considérés comme période d’essai.

Le salarié sera classé dans la carrière ME (groupes de salaire 6, 7 et 8) du contrat collectif applicable au personnel salarié de la Ville de Grevenmacher.

En principe, les deux premières années à compter de la date d’engagement correspondent à une période d’initiation professionnelle (« Einarbeitungszeit ») et sont rémunérés à base du premier échelon de la carrière ME (147 points indiciaires).

Après une évaluation positive au terme de la période d’initiation professionnelle, la carrière définitive du salarié sera établie en tenant compte de la bonification d’ancienneté de service.

En fonction de l’expérience professionnelle, le collège échevinal peut décider de réduire voire de renoncer intégralement à la période d’initiation professionnelle.

Le salarié a droit à une prime de compensation (11 points indiciaires), une allocation de repas (11 points indiciaires) et une indemnité d’habillement (2 points indiciaires). S’y ajoute le cas échéant une allocation de famille de 29 points indiciaires.

Le salaire est payé au début du mois suivant pour lequel le salaire est dû et au plus tard pour le 5 du mois.

Une allocation de fin d’année est payée ensemble avec le salaire du mois de décembre.

Divers :

Le salarié sera affilié à la Caisse Nationale de Santé et à la Caisse Nationale d’Assurance Pension.

Les dossiers de candidatures doivent parvenir au Collège des bourgmestre et échevins jusqu’au 5 mai 2026 au plus tard via la plateforme « Skeeled » (www.grevenmacher.lu - publication – offres d’emploi).

Les candidatures envoyées par courriel ou courrier postal ne seront pas prises en considération.

Le service du personnel se tient à votre disposition pour toute information complémentaire :

Tél. : 75 03 11 -2021 (Mme Steffen) ou -2031 (M. Lanser)

Courriel : personnel@grevenmacher.lu